+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Работник просит перенести его выходные дни

Работник просит перенести его выходные дни

Кадровику: пошаговые инструкции , образцы документов , записи в трудовые книжки ,. Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работник попросил выходной не по графику

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Минтруд предложил перенести выходные дни в 2020 году

Кадровику: пошаговые инструкции , образцы документов , записи в трудовые книжки ,. Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена!

Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за июнь года. Изменение времени предоставления перерыва. Директор в отпуск не ходит. Чем это чревато? Отпуск по уходу за ребенком во время больничного. Перенести выходной с субботы на понедельник. Законопроект о выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до трех лет с учетом критерия нуждаемости.

Выплаты уволенным в связи с ликвидацией организации и "сокращенцам": ожидаются поправки в ТК РФ. Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам! Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт.

Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство. Страницы: 1 2 След. Сообщений: 22 Баллов: 11 Регистрация: Уважаемые специалисты в кадрах! Впервые столкнулись с такой ситуацией: работник написал заявление о переносе ему 3х дней рабочих на 3 дня выходных - то есть 17, Руководство не против положительно решить эту ситуацию.

Вопрос: можем ли мы ему предоставить такую возможность и если "да", то в каком размере должны оплачивать за такую работу. Если можно просим подтвердить нормами. Сообщений: Баллов: Регистрация: Цитата ninavlad5 пишет: в каком размере должны оплачивать за такую работу. Мадам Френкель. Оплата - в одинарном размере, часть третья ст.

Цитата ninavlad5 пишет: Уважаемые специалисты в кадрах! Изменено: Дана - Спасибо за предложенные способы. Но, похоже, работник нам создает ситуацию типа " не делай добра - не будет тебе зла". Сейчас у него возникла ситуация, когда ни отпуск , ни без сохранения, ни отгулы брать как-бы не хочет - сложная семейная ситуация и в любой момент ему выше указанные виды отдыха могут понадобиться. Дни 17,18 и 24 выходными с выходом 15,16 и 1 он просит по своему личному заявлению - то есть НЕ МЫ мы его привлекаем в выходные дни.

Поэтому вроде как ст. Вот текст его заявления В связи с необходимость сопровождать мою супругу в онкоцентр г. И все эти фразы на фоне того, что этот работник практически каждые выходные по часов присутствует на предприятии в силу своей должности без приказов, оплат и т.

На этой "очень положительной волне" свояли такой приказ: "В соответствии с личным заявлением работника и на основании дополнительного соглашения от Перенести Романову Михаилу Юрьевичу, главному механику Общества, рабочие дни 17 и 18 февраля года на 15 и 16 февраля года, 24 февраля года на 01 марта года. Бухгалтеру Легиной Елене Анатольевне учесть изменения в табеле рабочего времени. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на главного бухгалтера Ситникову Наталью Игнатьевну.

Поэтому начинаем собирать свои явные "огрехи" в памятку, чтобы при проверке она у нас в июне г. А вообщем-то я не нашла в ТК ничего что-бы касалось нашей ситуации, во всем кодексе практически несколько статей с оговоркой "по заявлению работника", одни из них касательно отпуска, увольнения.

Думаю, что неплохо бы и такую ситуацию рассмотреть нашим законодателям. ИТОГ: тихо готовимся к штрафу, если выявится эта ситуация при проверке. Плохо, что нагоняй наверняка будет нам несмотря ни на что - верхи редко признают свои ошибки, за крайне непродолжительное время работ с новыми руководителями поняли одно - мы "невнятно, плохо или непрофессионально преподносим информацию руководству, не умеем отстаивать свои убеждения" и прочее.

И это говорится спецам которые проработали в своей сфере на нашем предприятии более 20 лет. Цитата ninavlad5 пишет: ИТОГ: тихо готовимся к штрафу, если выявится эта ситуация при проверке. Цитата Мадам Френкель пишет: так что 30 тыс. Снеженка, не знаю насчёт бухгалтерии, наверное это страшно, если речь идёт о каких-то налоговых проверках.

А когда речь идёт о ГИТ, это не так страшно, и к бухгалтерии они обращаются только по поводу расчётов с работниками - выборочно, человек трёх последних отпускников, последних уволившихся и т.

И обязательно впаяют штраф, потому что если не впаяют, значит взяли - так их начальство это толкует теперь. Пусть работник распишется в приказе и работает так как написал в заявлении. Цитата Гость пишет: выбрасываете его заявление и ваш приказ в корзину. Гость , конечно я сразу так и предложила: все по-тихому - мирному уехал-приехал , НО Ему надо ехать и не один раз.

Да даже не в этом весь этот "балаган" - предполагаем что " нашла коса на камень". Работник полностью адекватный, учитывающий человеческий фактор по отношению к своим подчиненным, профи в своем деле, умеющий руками показать что и как надо сделать чтобы все крутилось, могущий стать рядом и трудиться наравне со своими подчиненными Что уж у них там получилось, НО Наш главмех, тихо и спокойно, написал это заявление, пошел его на всякий случай зарегистрировал, чтобы дир его "не потерял", подписал его у дира и принес нам на обработку.

Ну что ж, надеждами жив человек Неважно какие у него заслуги, да хоть сам директор - чего мудрить то Цитата ninavlad5 пишет: Поэтому ходил просить дира просто его отпустить на эти дни, обосновав свою просьбу тем что, он каждые выходные и праздничные по несколько часов проводит на производственных линиях не в кабинете.

Цитата ninavlad5 пишет: почему проблема может быть так решена? Цитата ninavlad5 пишет: у него , видимо, какие-то планы на них. Цитата Снеженка пишет: Цитата ninavlad5 пишет: Поэтому ходил просить дира просто его отпустить на эти дни, обосновав свою просьбу тем что, он каждые выходные и праздничные по несколько часов проводит на производственных линиях не в кабинете. Цитата Снеженка пишет: Самый простой выход - это отпустить неофициально проставив явки и оплатив работу, тем более что человек это заслуживает, раз работает за бесплатно много и часто.

Мы например в таких случаях не со всеми конечно работниками берем заявление о предоставлении отпуска без сохранения на всякий пожарный , но в ход его не пускаем - приказ не издаем, так как потом его не уничтожить - иначе будет пробел в приказах. Вернулся через день - все хорошо, табель чист. Цитата Снеженка пишет: Какие планы могут быть на отпуск без сохранения??? Его хоть на год бери, хоть на два, если шеф не возражает Поняла, что ждут. Я же и говорю о том, что дайте ему "нелегальные" выходные, прикрыв на всякий случай заявлением без сохранения - там перечисления не нужны, в отличие от ежегодного отпуска.

Цитата ninavlad5 пишет: или по окончании года аннулируем все незаполненные номера "скопом". Изменено: Снеженка - Цитата Снеженка пишет: ninavlad5, я поняла, что больная супруга. Читают тему гостей: 1. Корзина 0 товаров на сумму 0 руб. Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Летний легкий курс основ кадрового делопроизводства для новичков - Уведомления о скидках и акциях Новости сайта.

Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска". Пройти тест Все тесты сайта. Книги по кадровому делопроизводству. Журналы учета и регистрации. Наша политика в отношении обработки персональных данных Все права защищены. Запомнить меня. Забыли свой пароль? Журнал "Кадровик-практик" Подписка руб.

Главная Форум кадровиков Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство перенос рабочих дней на выходные по просьбе работника Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более На большинство вопросов ответы уже даны.

Как составить график отпусков, сколько дней длится отпуск работника предпринимателя, как считать и выплачивать отпускные. Работник предпринимателя имеет такое же право на ежегодный отпуск, как и работники больших компаний и предприятий.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

перенос рабочих дней на выходные по просьбе работника

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. В организации почти каждую неделю суббота, воскресенье с начала года при пятидневной рабочей неделе работники лаборатории со своего согласия выходят на работу с оплатой рабочего времени в выходные в двойном размере. Установлены ли какие-либо ограничения по поводу частоты или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни в течение года?

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

У вас есть вопросы о трудоустройстве, зарплате, аттестации, увольнении или дискриминации на работе? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот — не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании? В комментариях к каждому материалу рубрики вы можете задавать вопросы, связанные со своими рабочими правами и обязанностями.

И как проводить такого рода замену: рабочие дни поменять на дни отдыха выходные , а дни отдыха выходные — на рабочие. Вопрос переноса выходных дней или нерабочих праздничных дней на другие дни находится в компетенции федеральных властей.

Последнее мнение Все мнения. Минтруд России подготовил проект постановления правительства России, закрепляющего порядок переноса дней отдыха в году. Документ разработан с целью рационализации использования работниками выходных и праздников. В ведомстве уточнили, что несколько праздничных дней в следующем году совпадают с выходными. В связи с этим предлагается перенести выходные 4 и 5 января субботу и воскресенье на 4 и 5 мая понедельник и вторник. Таким образом, в году россияне будут отдыхать с 1 по 8 января, с 22 по 24 февраля, с 7 по 9 марта, с 1 по 5 и с 9 по 11 мая, с 12 по 14 июня и 4 ноября, передаёт пресс-служба Минтруда. Ранее News. Низкий уровень этого показателя связан, скорее, с его некорректным измерением и низкими зарплатами, считает доцент кафедры экономической теории РЭУ им. Плеханова Ирина Комарова.

Ежегодный отпуск работника предпринимателя

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Ну, здесь тоже все кажется очень простым. Приведем конкретный пример.

Содержание 1 Перенос рабочего дня по заявлению работника тк рф 1. Образец и бланк года 2. Что говорит закон?

И неважно, как было на самом деле, но такое восприятие имеется. Чиновники Роструда делают следующий вывод. В случаях, когда второй ребенок заболевает позже первого, то больничный продлевается до выздоровления обоих детей. И конечно, в назначении платежа нужно пояснить, что это пени. Среди многообразия банковских карт Сбербанка легко потеряться. Так и люди будут знать, что всегда смогут купить свежие пирожки с любимой начинкой. Инспектор проверит заявление и бумаги. Почерковедческая экспертиза относится к традиционным видам криминалистических экспертиз.

Так, работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия.

Спросите юриста: можно ли отказаться от работы в выходные и праздники?

Нужно срочно заказать справку о несудимости в Казани. При этом обязательные условия для всех типов и форм являются едиными и универсальными. Поскольку кальциевые аккумуляторы изготавливают по особой технологии, то и процесс заряжания у них особый.

Глава региона дал поручение обеспечить выполнение дноуглубительных работ реки Сухоны и обеспечить контроль за ходом разработки проекта дноуглубительных работ на реке Малая Северная Двина. Но следует помнить, что на защите персональных данных стоит государственное законодательство.

Как работодателю поменять между собой дни отдыха и рабочие дни

Погашение этого кредита, как правило, производится путем списания части зарплаты специалиста. В старом доме ситуация может случиться не. Военнослужащий совершает грубый проступок, если он, например: потерял военное удостоверение, не соблюдал правила и требования ведения секретного поручения, нарушал порядок пересечения российской границы, незаконно привлекал другого военнослужащего к ответственности дисциплинарного и материального характера, нарушил требования по безопасности, из-за чего погиб или стал нетрудоспособным его подчиненный.

Если социальное положение супругов удовлетворяет указанным требованиям, специалисты примут пакет документов и произведут перечисление полагающейся суммы на лицевой счет получателя. Проблема в вашем случае состоит в том, что доказать факт мошенничества затруднительно. Необходимо понимать, что законодательство не предусматривает такого понятия, как госпошлина при вступлении в наследство. Пример выплаты среднего заработка на период трудоустройства.

На первых двух детей - 1400 рублей. Перевод сотрудника с постоянного места работы на временное. Просто так на руки родственникам такие документы не выдадут.

Получить отсрочку платежа по ипотеке в Сбербанке имеют право клиенты, оказавшиеся в сложной жизненной и финансовой ситуации, включая потерю работы, утрату трудоспособности из-за проблем со здоровьем, беременность и рождение детей, а также иные форс-мажорные обстоятельства. Как оформить льготу на проезд.

Предпринимательством на сегодняшний день занимается все большее количество людей. Не допускается неточности, неправдивые сведения.

В то же время, в налоговом учете они не включаются в состав уменьшающих базу по налогу на прибыль.

При испытании на устойчивость стреловых самоходных кранов испытательную нагрузку определяют по формуле. Данный идентификатор нужен казначейству, чтобы всю входящую массу платежей распределять по верным инстанциям.

Этот вид бытовой техники имеет наибольшую популярность.

Однако не стоит легкомысленно относиться к предоставленной вам отсрочке - сумма должна быть внесена обязательно, иначе банк пойдёт на крайние меры. Описываемый в статье институт гражданского права существует в положениях разных нормативных актов. Для примера таких выплат можно привести город Санкт-Петербург, который уже давно имеет такой региональный закон о выплатах, но также в нем есть другие условия для получения.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018 st-evergreen.com